Il "Work from Anywhere" in Italia: una nuova frontiera del lavoro agile

Il "Work from Anywhere" (lavoro da ovunque) è ormai un benefit imprescindibile per il 56% degli italiani, secondo una ricerca condotta da SAP Concur, insieme a Coleman Parkes coinvolgendo 835 decision maker delle risorse umane, 835 responsabili finanziari e 1.670 dipendenti in sette mercati. Il sondaggio, intitolato "Lavorare da qualsiasi luogo: i benefici per i dipendenti e le implicazioni per le aziende", rivela quanto la creazione e la coesione dei team all'interno di un modello di lavoro ibrido siano vitali nell'ambito aziendale, e come i responsabili delle risorse umane debbano considerare attentamente questi aspetti quando implementano politiche di telelavoro. Infatti il 67% potrebbe essere disposto ad accettare una riduzione salariale per poter lavorare da qualsiasi luogo in modo permanente. 

Questo fenomeno, emerso con forza dopo la pandemia, rappresenta il futuro concreto dell'occupazione in Italia, ma la sua implementazione è caratterizzata da un divario significativo tra le aspettative dei dipendenti e quelle dei dirigenti aziendali.

Aspettative Divergenti: Dipendenti contro Dirigenti

L'indagine ha rivelato che il 32% degli italiani intervistati desidera lavorare all'estero, prolungando virtualmente le vacanze. Tuttavia, c'è un evidente scollamento tra i desideri dei dipendenti e le politiche aziendali. Il 72% dei partecipanti ammette di aver "lavorato da ovunque" senza comunicarlo esplicitamente al datore di lavoro, spesso utilizzando sfondi virtuali o lavorando in orari non convenzionali per coprire la propria posizione.

Il Peso del "Work from Anywhere" come Benefit

Il "Work from Anywhere" è diventato un fattore differenziale nella scelta di un lavoro, influenzando il 56% degli intervistati. L'orario flessibile è il benefit più apprezzato dal 56% dei dipendenti, seguito dal "lavorare da ovunque" al 32%. La ricerca rivela che molti sarebbero disposti a accettare una riduzione dello stipendio pur di godere della flessibilità del lavoro da remoto.

Le Complessità della Gestione delle Spese Aziendali

L'evoluzione del mondo del lavoro e le esigenze mutevoli dei dipendenti pongono sfide significative nella gestione delle spese aziendali. Con il crescente trend del "Work from Anywhere", le aziende devono adottare politiche più flessibili e un approccio agile alla gestione dei costi.

Implicazioni Fiscali e Tecniche di "Nascondino" Virtuale

Lavorare da remoto fuori dal proprio Paese solleva preoccupazioni fiscali, con il 64% dei dirigenti amministrativi che considera questo aspetto come una sfida significativa. Tuttavia, il 75% dei responsabili finanziari e il 63% dei responsabili delle risorse umane ritengono necessarie modifiche significative ai processi aziendali per rendere possibile il "Work from Anywhere".

SAP Concur come Alleato Cruciale

In questo scenario, SAP Concur emerge come uno strumento cruciale per le aziende, consentendo loro di adattarsi rapidamente alle nuove modalità di lavoro e ai cambiamenti nella politica aziendale. La pienezza di visibilità dei costi diventa essenziale in un contesto in cui i dipendenti possono lavorare da qualsiasi luogo e adattare il loro stile di lavoro alle proprie esigenze.

Conclusioni

Il "Work from Anywhere" rappresenta una rivoluzione nel modo di concepire il lavoro in Italia, ma il divario tra aspettative dei dipendenti e politiche aziendali sottolinea la necessità di un dialogo aperto e di politiche più flessibili. Le aziende che abbracciano questo trend non solo migliorano la soddisfazione dei dipendenti ma affrontano con successo le sfide della gestione delle spese aziendali in un ambiente di lavoro sempre più fluido.

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