Tra i dipendenti resta la percezione che le soluzioni di viaggi e note spese (T&E) aziendali rallentino il lavoro.
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Le aziende devono bilanciare la crescita con la soddisfazione dei dipendenti, investendo in sviluppo, scopo e tecnologia per migliorare produttività e benessere.
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Senza dubbio, i luoghi di lavoro e il lavoro stesso sono cambiati e i leader delle risorse umane devono aspettarsi un cambiamento continuo. Le risorse umane possono aiutare a soddisfare le esigenze si
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La coesione del team all’interno di un modello di lavoro ibrido è vitale e i responsabili delle risorse umane devono considerare questi aspetti quando implementano le politiche di telelavoro.
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Non si tratta solo di denaro: Rendere i luoghi di lavoro diversificati, inclusivi e attraenti
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Promuovere l’uso di piattaforme di adozione mobile e digitale può estendere ulteriormente l’efficacia dei tuoi investimenti esistenti nelle soluzioni SAP® Concur®.
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