Quando i team finanziari e dei viaggi prendono in considerazione nuove soluzioni per viaggi e note spese (T&E), le risorse umane hanno un grande interesse in questa scelta. Questo perché i processi T&E riguardano tutti i dipendenti dell’azienda, interessano tutto, dalla sicurezza personale ai rimborsi in busta paga, e possono diventare un’enorme fonte di frustrazione che può incidere sulla soddisfazione di dipendenti e sulle risorse umane.
Il 65% dei responsabili decisionali riferisce che risorse T&E limitate hanno un impatto negativo ingente o molto ingente sull’intera azienda.1
In qualità di leader delle risorse umane, quando cerchi di assumere e trattenere i migliori talenti in un mercato estremamente competitivo e lavori per migliorare l’esperienza di lavoro per ogni dipendente, il tuo interesse nella soluzione scelta dai tuoi team finance e dei viaggi è grande, perché migliorare i processi di viaggi e note spese significa migliorare le risorse umane.
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